4win Recruiting

Bewerberqualität

Azubis verlieren Anschluss
durch mangelnde Sprache,
Soft Skills und Lern- und
Anpassungsbereitschaft

überladener Markt

- Zu viele Deutschlerner
- “Hauptsache nach
Deutschland”-Mentalität
- Interessen der VN
Sprachzentren sind viele
Schüler nach DE bringen
- Ungeeignete Bewerber
auf unpassende Stellen
besetzt
- Ausnutzung des Weges

Betriebe oft
unvorbereitet

- Betriebe unvorbereitet
für nachhaltiges
Auslandscrecruiting
- Fehlende Kenntnisse &
Zusammenarbeit von
Recruitern mit den
Betrieben

Schlechter Ruf der
Personalvermittlung

- Vietnamesen bleiben unter
sich in ihrer Community
- Schattengesellschaften
bilden sich durch
Feststecken in der
Komfortzone.